Mental-Change-Management - Mental Consult

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Mental-Change-Management

Veränderungsprozesse motiviert gestalten & erfolgreich leben
 
Vorüberlegungen

Unternehmen, die ihren Erfolg halten und weiter ausbauen wollen, müssen flexibel auf die Veränderungen im Markt reagieren und agieren können. Das gilt für alle Unternehmensbereiche, insbesondere für Führung & Vertrieb. Durch die Globalisierung und weitere bestimmende Faktoren (z.B. auch die CORONA-Situation), verändern sich die Märkte und die Kundenbedürfnisse zunehmend schneller und intensiver. Ausschlaggebend für den Erfolg sind jedoch die Menschen, die für das Unternehmen tätig sind. Veränderungsprozesse lösen unterschiedlichste Gedanken, Assoziationen, Emotionen (auch Ängste) und Reaktionen bei den Menschen aus.

Ansatz & Wirkung

Wie Menschen mit Veränderungen umgehen ist im Wesentlichen Einstellungssache. Es ist entscheidend, die Mitarbeiter mental und emotional in den Veränderungsprozess mitzunehmen & sie konstruktiv darauf einzustellen, damit die Veränderungen schnell, ohne unnötige Reibungsverluste und mit hoher Motivation erfolgreich umgesetzt werden können.

Ausgewählte Inhalte & Nutzen
  • Fokus auf Chancen, Nutzen & Vorteile
  • Ziel- & Lösungsorientierung
  • Innere Blockaden abbauen
  • Professionelle Einstellungen aufbauen
  • Motivierte Mitarbeiter (statt jammern, meckern, nörgeln)
  • Höhere Identifikation mit Job & Veränderung
  • Bessere Ergebnisse
  • Hohe Nachhaltigkeit & erfolgreiche Change-Prozesse

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